2.结构化面试

3.心理测试

4.情景模拟

5.纸笔测验

俗话说，工欲善其事，必先利其器。对于企业的管理者来说，评价人才一定要注意方法的选择。目前人才测评使用的方法很多，具体效果也不尽相同。所以企业需要选择适合自己的方法。

1.个人简历分析

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