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1、企业管理制度大致可分为规章制度和责任。

2、规章制度侧重于工作内容、行政管理制度、生产经营管理制度。

3.责任制重在规范责、权、利的边界及其关系。

4.规章制度是指用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理而制定的规章制度的总和，也称内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

5.主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险待遇等劳动管理法规，也是应用写作研究的重要文体之一。

6.根据1997年11月劳动部发布的《关于对新设立用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险待遇、工作时间休假、职工奖惩、其他劳动管理规定。

7.用人单位在制定规章制度时，应当严格执行国家法律法规的规定，维护劳动者的劳动权利，督促其履行劳动义务。

8.规章的制定应当体现权利与义务相一致、奖惩相结合，不得违反法律法规的规定。

9.否则将受到法律的制裁。

10.直接影响劳动者切身利益的用人单位制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

11、引用规章制度。公务员之家[引用时间2017-12-20]。