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1、公务员职务类别按照公务员职务的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。特殊性、单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

2、职位分类与品位分类是两种的公务员分类方式。职位分类基本，通常是根据职位的工作性质、职责轻重、难易程度和所需资格条件进行视频分类。两种分类方式互有长短。品位分类以“人”为中心的分类，重点关注人的资历条件；职位分类以“事”为中心的分类，班职职务、职务与职权。两种分类方式有相互兼容融合的发展趋势。

3、国家实行公务员职务分类制度。”明确有了职务、级别设置的指导思想，即以职务分类为导向，并吸收品级管理的合理角色。可以说，公务员法规定的分类制度是以职务分类为主，职务分类和品位形象设置。本法分别在第十四条、第十八条作了规定。

四、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政类国务院根据公务员法，对于具有特殊职位性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。公务员职务分为领导职务和非领导职务。

五、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅照片：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类除其他职务类别公务员的职务序列，根据

6、公务员法由国家另行规定。

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