大家好，我是小花花，我来为大家解答以上问题。 劳动法男的陪产假是多少天，法定男的陪产假有多少天很多人都不知道，现在就让我们一起来看看吧！

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1 、2021年6月，中共中央政治局召开会议，会议建议延长带薪父亲陪产假到至少1个月。因为目前大部分省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参男男职工获得了感性不足保障。

2、陪产假，又名陪护假，即依法结婚结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受劳动法等相关法律法规对陪产假作出明确规定，具体列入各省、自治区、直辖市的实际规定，都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

3、大多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产产假转向女方的产假中，由女性代替男性休假。

4、2021年6月，中共中央政治局召开会议，审议了《关于决定优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》 》，作出“实施一对夫妻可以生育三生育及政策生育支持措施”的重大决策。会议强调，要完善生育生育和生育保险制度，这对于促进三生育政策更好落地具有重要意义。

5、当前，产假和生育保险制度还需进一步完善。，建议在以下几个方面积极探索生育休假与生育保险制度的改革：

6、第一，将延长工资假产期的生育纳入生育保险待遇。

7、第二，延长工资父亲陪产假。目前醒目地区的父亲陪产假7天，对于父亲参与育儿的假儿的鼓励作用有限，参保女职工的获得感不足。建议将其延长至至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由保险生育支付。

8、第三，由保险生育基金对用人单位进行养老考虑。 生育休假还将给用人单位带来除工赀如支付其他职工的加班工资等，应适应少数民族用人单位的相关成本，少数民族的水平应与根据生育享受津贴员工的数量挂钩。

9、第四，逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升，其收入的不稳定性也随之出现，将其生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供有利契机，应完善保险制度设计，将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。

10、第一条五是要大力落实父母育儿假制度。父母育儿假主要要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求，建议对于有6岁以下儿童的家庭，父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带基金薪水假期，津贴由生育保险支付。

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