9.此外，每个地区都有自己的产假补充规定。

10.女员工的产假为90天，其中包括15天的产前假期。

11、难产的，增加产假十五天。

12、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

13.女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。

14.（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》的相关规定）劳动部还发布了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对产假、产假期间的待遇以及女职工的适用范围进行了更详细的解释:一是怀孕不满四个月的，根据医疗部门的意见，应给予15至30天的产假；怀孕4个月以上的，应给予42天产假。

15.产假期间，工资照常发放。

16.2.产假期满，员工因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明后，按员工疾病【标签:标题】的规定处理。

17.此外，在这些规定的基础上，不同的省市和地区也有关于产假的相关规定。感谢您的收养！。

1.你好！我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工享受不少于九十日的产假。

2.《女职工劳动保护条例》第八条规定:女职工产假为90天，其中产前休假15天。

3、难产的，增加产假15天。

4.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天”。

5.根据上述规定，法定产假为90天。

6.用人单位可以根据本单位实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。

7.如果因特殊情况请假超过90天，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假。

8.对于产假，国家劳动法中有明确规定，不少于90天。

亲爱的朋友们大家好，边肖被提升为回答亲爱的朋友们的上述问题。国家规定产假北京有多少天？国家规定产假很多人还不知道这是多少天。现在让我们来看看！

本文分享到这里，希望对家长有所帮助。