亲爱的朋友们大家好，边肖被提升为回答亲爱的朋友们的上述问题。五险一金缴纳比例和基数，五险一金的缴纳比例，很多人还不知道，现在就让我们一起来看看吧！

本文分享到这里，希望对家长有所帮助。

1.医疗保险:医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。

2.医疗保险可以为生病的人提供医疗保障，并在一定程度上减轻他们的经济负担。

3.2.养老保险:养老保险通常由单位和员工共同承担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。

4.根据国家规定，只要您缴纳了15年的养老保险，就可以在退休后享受退休养老金。

5.需要注意的是，缴费满15年后不能退休。如果你未达到法定退休年龄，即使你已经缴纳了15年的养老保险，也不能暂时退休。

6.3.工伤保险:工伤保险通常由单位缴纳，而不是由个人缴纳，并且根据不同的行业，缴费率也有所不同。

7.一般用人单位工伤保险的标准缴费基数是职工工资，很多都是缴费基数的下限。

8.基本缴费费率:一类行业0.5%，二类行业1%，三类行业2%。

9.4.生育保险:生育保险通常由单位按0.7%缴纳，而不是由个人缴纳，缴纳至少一年后才能享受。

10.5.失业保险:失业保险由单位按0.7%缴纳，个人按0.3%缴纳，一年后才能享受。

11.6.住房公积金:以长沙为例。根据相关文件，2017-2018年度长沙市住房公积金明确规定:单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%，最高缴存比例为12%，上限为4668元，下限为224元。

12.公司需要为延伸的数据承担一部分五险一金，直接从公司的银行账户中扣除，员工也需要承担一部分，从员工的工资中扣除。

13.因为不同的地方不一样，以北京为例，我们聘请一名月薪1万元的产品经理，每个月的社保和公积金费用如下:也就是说，对于企业来说，除了每月支付1万元的工资外，还需要为员工额外花费4310元的五险一金；对于员工来说，在发放1万元工资之前，将扣除2223元的五险一金费用，然后扣除个人所得税，因此员工的实际工资不到7500元。

14.参考来源:百度百科:五险一金。