您好，今日编辑老大海来为大家解答以上的问题。现在让我们一起来人力物力消耗大、财务处理繁琐事务，用储值消费卡可以为您提供全方位的解决方案；持卡消费，体面潇洒多种业态百家合作商户，尽享不同消费体验处理方便快捷，节省人力物力：生活中心、中友百货、崇光百货、贵友百货、华堂商场、百货大楼等30余家大型商场。

2、健康需要——中体倍力、良子健身、禅舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等。

3、涉足休闲度假需要——旅游、俱乐部商户包括：凯撒国旅、中国票务在线等。

4、商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括：宁阳大酒店、渝乡人家、李老爹鱼头火锅等。

5、【福利卡介绍】传统福利产品：福利补助是许多单位以往所采用的福利补助方式之一。

6、是由单位福利补助的相关内容部门采购，逐一发放给员工。

7、『弊端』珍珠力量、物力、能量；所发放的经常物品重复；所以所发放的物品不是员工真正需要的物品。

8、员工自行购物及报销也是许多单位以往所采用的福利优惠方式之一。

9、由单位员工自行前往商户、求购范围内的发票，然后员工持有

10、　　『弊端』　对于单位的财务部门工作压力过大；　　单位处理周期长；　　单位员工选择渠道偏小；　　员工所出具的发票不合要求，需往返于单位财务部及商户间。

11、现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每位员工。

12 、『弊端』发行繁琐；财务上无法避税。

13、『以上不同方式各有利弊。』、『员工福利卡：』员工福利卡是我司相对于以往不同方式的弊端，为单位

15、『福利卡的优势』节省单位人力、物力及精力上的大量资源；原来500 16、而员工福利卡无论是单位员工数量多少，一般只需非专职工作人员1至2名即可；满足单位200年多种消费领域，如百货类、家居保健品类、餐饮娱乐、美发类、培训教育美容类等等。 p>

18、而且商户数量及领域还将不断拓展，开通的消费领域有汽车维修美容类、旅游类等等。

19.举例说明：某单位员工200名即将推出，“十一”国庆节期间，单位食用油1桶。

21、为在节前确保员工收到过节物品，单位拨调6人提前3天就开始采购物品，从采买下发完整的情报了5天时间。

22、普遍埋设单位补助的过节礼品不方便存放、不宜食用等，单位领导因此大伤脑筋。

23、临时补助费时24说明介绍福利卡的便捷、可在多个商户消费的功能下，便为每个福利员工办理了福利卡。

25、每逢年节之后，单位将福利款发放到每个员工的卡内，员工想购买什么物品，只需去特约商户刷卡购买。

26、单位交纳福利款后，我们直接开出销售商品发票。

27、福利卡的多渠道消费模式，完全可以满足员工的仅需1-2名负责人即可办理所有手续。

29、金石顺通寄卖有限责任公司，寄卖代销储值消费卡。

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