11.对直销员的工作要求:直销员的高离职率是一个值得关注的问题。

12.一份研究报告显示，美国分销商的年离职率约为150-200%。

13.可能的原因是一些直销员进进出出，在有经济需求的时候积极从事直销，否则就会暂时停止活动。

14.然而，另一个更值得注意的原因是，分销商的招聘没有选择性。一些经销商因为奖金制度的吸引而加入直销，以为不需要太多时间和精力就能在短时间内暴富。

15.这样的人过一段时间就会失望，从而否定直销，退出直销，再也不接受直销。

16.这种现象值得直销公司和经销商注意，寻求防范对策。

17.直营店工作要求:1。工作热情和精神上要积极进取，百折不挠:由于直营店的店内形象、库存等问题比较突出，需要不断跟进，促销活动与日俱增，导购员在压力下很容易产生厌烦和懈怠。

18.因此，始终保持积极进取的工作态度非常重要。

19.2.要创新:销售理念和销售技巧都不会一成不变。

20.作为一个工作在一线的导购，能否顺利完成公司的推广计划和日常销售目标，很大程度上取决于他如何创造性地将公司的基本方法和要求运用到终端。这就需要导购员在有针对性地销售之前，不断地研究和讨论顾客。就像服装设计师一样，同样的理念可以设计出适合不同客户的不同风格的时装，而不是生产线上的产品。

21.3.有很强的沟通能力和客户渗透能力:实现业务目标，用我们的服务水平让客户满意。

1.直销员是有能力向最终用户销售产品的人。一系列直销员政策的目的是支持能够向直接用户销售产品的经销商开拓零售市场。

2.按照现代经济理论的理解，直销实际上是将产品的一部分利润从代理商、经销商和广告商那里转移给直销商的一种商业形式。

3.直销可以有效缩短通路，贴近客户，快速将产品送到客户手中，加快资本运作。

4.同时，直销可以更好地将顾客的意见和需求迅速反馈给企业，有助于企业战略的调整和战术的转变。

5.根据美国的调查，25岁以下的仅占8%，25岁至44岁的占63%，45岁至64岁的占24%；他们大多数有高中文凭，但很少有人有研究生学位。

6.从性格上来说，积极型分销商外向、主动、热情、富有冒险精神；他们也更喜欢自己当老板。

7.一个成功的经销商必须是一个很好的沟通者，并且有很强的工作动力。

8.一项研究发现，说话的速度、停顿时间和语调会影响沟通效果；换句话说，交流的方法比内容更重要。

9.另一项研究发现，直销员的工作成果与工作满意度无关，但努力工作可以提高工作成果和工作满意度。

10.分销商设定的工作目标越详细，他会越努力，但他们额外努力的效果并不比那些没有设定详细工作目标的人好。

大家好。我们来回答一下上面的问题。直营和自营有啥区不要，很多人不了解直销。现在让我们来看看！

这里分享了一个关于热点的激情故事，希望对大家有所帮助。