11、实行不同岗位的最高聘用限制、年龄限制和部分岗位的聘任制。

12、在公务员录用和调动中严格把关，提高公务员素质。

13.此外，还实行人员交流、竞争上岗、岗位轮换和岗位聘任制，打破终身制，增强行政机关活力。

14.国家公务员制度在队伍优化上比传统人事制度有了新的突破。

15.(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上实行的。

16.(2)国家公务员制度是在减员的基础上建立起来的。

17.第四，国家公务员制度在工资、福利、保险等方面比传统人事制度更加科学合理。

18.公务员实行新的职级工资制度，按职能不同分为岗位工资、职级工资、基本工资、工龄工资四部分。

19.经过20多年的改革开放，我国经过调研准备、实施和完善发展三个阶段，初步实现了中国特色的国家公务员制度。

20.在强制入学考试、竞争上岗、岗位轮换、激励机制、辞退制度、培训工作、回避制度等方面形成了法律体系。《国家公务员暂行条例》及数十部配套的单项法规和实施细则，将中国公务员纳入了法制化管理的轨道。

21、国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和要求。

1.国家公务员制度比传统的人事制度更加科学合法。

2、国家公务员制度是一种分类管理的制度，是对行政人员管理的一套规范。

3.除了一般的法律法规外，还有若干配套的单项法律法规及其实施细则和实施方案，从而形成了完善的法律体系。

4.国家公务员制度在管理机制上比传统的人事制度进一步完善和加强。

5.(1)国家公务员制度有竞争择优机制。

6.优胜劣汰的机制体现在公务员的考试、考核、晋升、任免上，确保每个岗位都由最优秀的人员来担任。

7.(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。

8.在《国家公务员暂行条例》中，对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等进行了严格的约束，并通过监督加以保障。

9.(3)国家公务员有晋升、降职、新陈代谢的机制。

10、国家公务员制度对公务员进行考核，如不称职予以辞退。

你好，我亲爱的朋友们。大锤哥已经来为亲爱的朋友们解答以上问题了。国家公务员网站官 net，公务员管理系统很多人都不知道。现在让我们继续前进！

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