1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，或者一年内旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2.根据《规定》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同一般不少于3年，工作人员与事业单位首次订立的聘用合同在3年以上的，试用期为12个月。

3.《条例》规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，事业单位应当订立聘用至退休合同；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，或者一年内旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30日以书面形式通知解除聘用合同；事业单位工作人员提前30日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。

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4.但是，双方另有约定解除聘用合同的除外。

5.同时，《条例》规定，事业单位工作人员被辞退的，聘用合同终止。

6.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与聘用合同已解除、终止的人员的人事关系终止。

本文到此结束，希望对亲爱的朋友们有所帮助。