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1、产假，是指职业女性依法享有的休假权利，从产前到产后，一般为98天。

2、一、产假一般规定女职工享受98天产假，其中产前休假15天；2、难产的，增加产假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；4.怀孕不满4个月的，享受15天产假；5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定执行。

3、2、产假待遇首先，产假期间，工资是按照病假发放的。

4.产假是有医生证明的，所以工资是按病假发的。

5、第二，产前假，工资80%。

6.如果你怀孕7个月以上，如果你有工作证，经本人申请和单位批准，你可以休两个半月的产前假。

7.对于一些根据当地法律法规必须休假的情况，应由单位批准休假，并按照员工上一个月实际工资标准的80%支付工资。

8.第三，产假和生育津贴。

9.如果员工的产假工资（即员工过去的实际月工资标准，下同）高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴将返还给企业。

10.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发放，然后生育津贴下来，补休产假工资和员工之间的差额，剩余部分返还给企业。

11.第四，六个半月的哺乳假按工资的80%支付，延长期按70%支付。

12.生育后，如果女员工有困难并且有工作证，可以自己申请，经单位批准，可以休六个半月的哺乳假。工资为员工前一个月工资的80%，延长期间将支付70%。

亲爱的朋友们大家好，小汤圆来为亲爱的朋友们解答以上问题。江苏省产假规定2023最新，江苏省很多人还不知道这一点，现在让我们一起来看看吧！