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1.一般来说，从员工向单位请假之日起计算。具体来说，《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。

2.“具体时间可以根据各行业规定或单位酌情考虑。

3.劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（1988年9月4日）规定:女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕超过4个月且发生流产时，应给予42天产假。

本文到此结束，希望对亲爱的朋友们有所帮助。