钱，没到位；

心，委屈。

归根结底就是四个字:做得不好！

临走前，师傅想尽办法找了一个靠谱的理由，就是为了给你留面子，他不想说出自己的心里话:和你混在一起看不到未来。

我不想暴露:你的管理有多糟糕，他对你极度失望。仔细想想，人性真的很好。作为老板，你应该更愿意反思。作为叉车车主，你必须问自己，为什么司机要跟着你？

不要以为你是老板，就因为你高人一等，就可以对司机颐指气使。如果你发自内心地尊重人，把司机当成家人，司机就会把你的叉车当成自己的叉车来维护，用心做好工作。

老板，别总说，好好工作，我不会亏待你的！而且从来不付钱！

请替司机想想:他们都是男人，不是为了你的钱，而是为了你的颜色？

不要和我谈我的理想，我的理想是不上班，我出来工作是为了钱，工资按时发的时候我是主动的！

如果我拿不到工资，我吃不好饭，我妻子没钱买衣服，我的孩子没钱上学？这样我就能快乐高效地开叉车了？我不是白痴！

老板，别总说工程款没结清，我就不跑了。这里有数百辆叉车。你害怕什么？

请替司机想想:你要求8点上班，我做到了；干得好，我做到了；请于10号发放工资及相应奖金！

别跟我说工程款没付，你也不会跑路，不会缺钱。叉车没有油能工作吗？我没钱，我家也转不动了...

面对利益冲突或利益诱惑，我们可以在不损人利己的情况下凭良心做事，这样才能长久。只有这样的老板和司机才能和他一起干，才能踏实！

叉车司机离职的原因有很多。事实上，只有两件事是最真实的:

工程结算是你的事。如果你再遇到麻烦，告诉你的媳妇。不要告诉我...

如果你想拥有优秀的员工

你首先要做一个合格的老板。

这些条件必须满足。

1.说话算数。

在招聘司机时，你应该做到对别人的承诺，说话算数，这样才能赢得别人的信任，即使你将来遇到麻烦，别人也愿意相信你。

2.同甘共苦

有工作就招人，没工作就辞退。那还有谁想和你说话？项目好了，一起干。项目不行的时候，想办法一起同甘共苦。司机知道你不会亏待他，他当然愿意和你合作。

3.关爱司机

不要认为司机是为自己工作的。司机不是机器，他们的情绪会起起伏伏。不要总是盯着工作，你可以多关注你的生活，偶尔加一些餐。这样，即使工作繁重，司机也不会抱怨。

4.有远见

人怎样才能满足于当下？汽车工作时间长了，总有一天会报废。如果你变得更大更强，让司机对与你做生意充满希望，那么他们肯定会跟随你！

5.不损人利己