除了第六步向相关劳动部门投诉，还可以向仲裁机关仲裁。申请仲裁前，一定要准备好合同原件和辞职报告，准备好对自己有利的相关材料。虽然投诉和仲裁的时间可能会长一点，但至少你不用担心原公司会拖你后腿，不给你离职证明。

当我们离职的时候，我们的原单位不给开离上岗证，这个时候首先要保持冷静，切不可冲动，甚至和原单位的HR打架。因为吵架或者打架不仅不能解决问题，还会让自己处于不利的境地。分析原因:

面对原单位不给开离工作证明，让自己冷静下来后，你要分析具体原因，分析原公司没有给自己出具离职证明的原因。是因为交接工作没有完成还是原公司故意刁难你？具体问题需要具体分析。

配合完成交接任务:

如果是因为你没有完成交接任务，原单位不给开离 job证书也情有可原。毕竟你这个时候离职会给公司造成一定的损失。面对这种情况，你要努力配合原单位完成交接任务，把自己的工作材料毫无保留地交给继任者，配合继任者顺利度过适应期。和前任老板沟通:

如果原公司在完成交接任务后没有为自己开具离职证明，应立即与前任老板沟通，弄清楚是老板的本意还是公司人员自己的主张。如果是公司人员擅自认领，可以直接和老板沟通，让老板出面为自己办理离职证明。

请同事帮忙说情:

如果是前任老板有意不给我们出具离职证明，在和老板沟通无效的时候，可以找一些同事帮忙，让他们为自己说情。这种情况下，最好找一些在公司有地位的人说情，因为他们的能力和关系对公司很重要。这时候前老板可能会给他面子，然后给我们办理离职手续。

抱怨

如果我们想尽一切办法都拿不到原单位出具的离职证明，这个时候可以向相关劳动部门投诉。只要我们按照正规程序提前一个月辞职，公司应该会为我们办理离职证明。这时候他们就不发离职证明了，已经违反了法律。所以最后我们也可以通过投诉让法律保护我们应有的权利。

裁决的归档

一、不向员工出具离职证明如何办理手续？

单位可以向劳动监察部门申诉、控告，不出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第二，证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经终止劳动关系；

2.证明辞职是按正常程序办理的；

3.被证明是自由人，可以申请失业救济或者申请新的职位；

4，你可以用这个转移你的人事关系，社保，公积金等等。

不出具离职证明怎么办？

拿不到离职证明怎么办？

保持冷静:

员工辞职后，用人单位需要在一周左右的时间内为员工办理离职手续，以及社会保险的转移，包括辞职。你只证明这个程序。公司不肯开怎么办？