1.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。

2.仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.前款规定的仲裁时效因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

4.从中断时起，仲裁时效应重新计算。

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5.当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。

6.自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

7.因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

8.(自2008年5月1日起施行)。