1、那么如何签订劳动合同，签订合同时应该注意什么？一些法律专家认为，我们应该特别注意以下几点:劳动合同的内容应该是完整的。

2.劳动合同具有必备的内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬、社会保险福利、劳动纪律、劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。

3、要签订书面合同，并要求保留合同，现在有些用人单位很不规范，不愿意和员工签订书面劳动合同，为了逃避一些责任，还有一些单位领导想办法省事。

4.这是对工人极其不负责任的行为。

5.劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

6、这样，如果发生劳动争议，就有了法律依据。

7.试用期你也要签合同。

8.这一点往往被劳动者忽视。一些单位为了逃避责任，在试用期内往往不与员工签订劳动合同。

9.一旦试用期满，找各种借口辞退员工。

10.对于用人单位来说，这种方式省事省钱，也不用为劳动者承担任何责任。

11.签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参考别人的合同)，避免签订“口头合同”、“不完全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险行业劳资双方签订的生死合同。

12.不能签订单方面的合同。

13.由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势的地位，相当一部分劳动者可能会对用人单位为了得到工作而单方面制定的劳动合同文本有很大意见，但由于害怕得不到工作而不敢提出自己的意见。

14.有些人委婉地提出自己的意见，但往往被用人单位拒绝后，不敢坚持自己的意见，只好为了尽善尽美，先签了合同，拿到了工作。

15.但从法律的角度来说，劳动者签订劳动合同，就意味着他认可合同，愿意遵守和履行。

16.如果没有证据证明用人单位在签订合同时使用了胁迫或者欺诈手段，只能认为是其真实意思表示，不能说这是无效劳动合同。

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17.如何签订劳动合同？1.承包单位的合法性。

18.签订劳动合同时，要仔细查看企业是否经过工商部门登记注册，以及企业登记注册的有效期。

19.否则，签订的劳动合同无效。

20, 2.劳动合同应当依法订立。

21.只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才具有法律效力。

22.非法劳动合同无效，不受法律认可和保护。

23, 3.合同双方地位平等。

24.在订立劳动合同的过程中，劳动者和企业之间的法律地位是平等的。

25.只有实现地位平等，劳动合同才是公平的。

26.4.合同必须以书面形式订立。

27.劳动合同有一定的期限，劳动关系非常复杂，涉及的内容很多。

28.采取书面形式意味着权利义务明确具体，有利于合同的履行。

29.如有争议，有据可查，便于争议的解决。

30.5.合同的特殊性。

31.劳动合同用词应准确、清晰、完整、易懂，不得用缩写、替代或模糊的词语表达，否则在劳动执行过程中可能会产生误解或曲解，给用人单位和劳动者双方带来不必要的纠纷和损失，也给合同纠纷的处理带来困难。

32，6，在你不确定你就职的公司各方面都符合你要求的情况下，尽量一年签一次。

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