牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对各位有所帮助。

你好，我亲爱的朋友们。大锤哥已经来为亲爱的朋友们解答以上问题了。工具管理规范，工具管理系统模型，这个很多人还不知道，现在我们往下说！

1.工具管理制度第一章总目的:规范各种工具的保管、领用、以旧换新、调拨、报废等流程，避免工具过度领用和调拨而不交接的现象。

2.适用范围:本公司员工使用的办公家具、操作工具、办公工具、信息工具的标准制定、领用、归还、交接和报废。

3.第二章工具发放标准的制定办公家具和办公工具的登记范围、办公工具的最低使用年限由行政部制定和调整；2.总经理办公室负责制定和调整信息工具的发放标准；3.作业工具的领取标准和最低使用寿命由技术部统一制定和调整；4.以上标准见系统后的附件。

4.标准如需变更，须由使用部门向原制定部门提出，由原制定部门修订后重新发放给各部门。

5.第三章工具卡的使用和管理(附表1)有不同的登记页:办公家具、办公工具、操作工具、信息工具。

6、各种工具的领用在相应的登记页面登记。

7.2.工具卡由各部门后台保存。领用工具时，到后台领取卡片，与领料单一起送到行政仓库或业务仓库。

8.仓库发货人员应在相应的登记页上填写收货工具的名称、型号和数量，并让收货人签字后返还给内勤。

9、3、工具的保管应负责到人。

10、科室应建立卡片，登记公用工具，并确定工具保管责任人。

11.各责任人负责本工具的日常保管，正常损坏后的更换等。，并对工具在期限内的损坏和丢失负责。

12、4、行政及业务仓库应建立工具台帐，对各部门、各岗位的工具领用情况进行统计，以便与各部门核对。

13.5.劳动防护用品登记纳入“工具卡”，其他管理参照“劳动防护用品管理制度”。

14.6.如有家用电器，请在“办公家具”页面登记。

15.第四章工具领取、更换和归还条件:a .作业工具必须在领取标准内首次领取；赎回必须以旧换新。

16、b、办公工具首次领用时，必须提交计划申请；赎回必须以旧换新。

17、c、信息工具的首次使用，必须有部门报告并经总经理办公室批准，根据信息标准进行调整。

18、d、办公家具由行政部统一配置，如需增加，必须有部门经理和行政部批准的报告。

19.2.领取工具的程序:a .第一次领取工具时，由领取部门填写一张“领料单”，注明用途和保管责任人，经部门负责人签字后，由工具保管员从部门内勤领取“工具卡”，交给仓库人员领取。

20、仓库人员填写工具卡并由领用人签字后回办公室。

21.b .使用部门领旧工具换新时，应填写“领料单”，持“工具卡”和旧工具到仓库更换。

22.仓库人员在发放材料前，应将旧工具注销在其工具卡上并签字确认，同时对新工具进行登记并由领用人签字确认。

23、c、原工具在最低服务期内丢失或损坏，按第五章规定赔偿后可重新使用..

24.3.工具的交接或归还a .有以下几种情况:a .转移交接。

25、部门内或部门间的人员调动，应报人力资源部。

26.人力资源部除办理相应的人员调动手续外，还应向被调动人员开具工具调动单，到部门内勤领取工具卡，登记表格，由部门经理决定是否调动、归还工具或继续使用并签字。

27.将人员带着桌子和工具卡转移到业务和行政仓库，请与保管员核对，做以下处理并签字确认。

28.一、交接时，原保管人的工具卡应注明交接人* *，由交接人持其“工具卡”交仓库填写，并由交接人签字确认；二。如需退库，应遵循以下退库程序。三。如果继续使用，则“工具卡”上的相应项目不变，但工具卡上的部门或岗位名称会发生变化，业务及行政仓库统计表中的“部门”和“岗位”也会发生相应的变化。

29.b .辞职。

30.当一个人离职时，人力资源部会负责在填写“离职单”的同时，向他发放一份工具移交单。他会从内勤拿一张工具卡来填，部门主管确定他的工具是交给接班人还是退回仓库并签字。

31.离职人员持表格和工具卡到业务及行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签字确认。

32.一、交接时，原保管人的工具卡应注明交接人* *，由交接人持其“工具卡”交仓库填写，并由交接人签字确认；二。退库的，按以下程序办理；三。如果工具在期限内损坏或丢失，仓库人员必须根据第五章进行赔偿后才能签字..

33.b .退库手续a .办公家具、信息工具需要从仓库退库时，由工具保管员办理红字“领料单”，连同“工具卡”一起送仓库退库。

34.入库要检查工具是否齐全(注意:归还家具时一定要检查钥匙是否齐全，归还电器时一定要打开电源检查)。如果完好，则取消工具卡上的相应项目，并签字确认。

35.如果工具已经损坏，拒绝归还图书馆。

36.b .办公工具和操作工具需要退库时，由工具保管员持“工具卡”连同工具一起送到仓库。

37.库管员应在“工具卡”对应栏注明归还日期，并签字确认。

38.第五章工具的检查与赔偿仓库人员在领回旧工具时，必须仔细检查。如果它们仍然可用，请要求接收者继续使用它们。

39.如果能修好，可以联系相关专业人士维修。

40.如果有用过的操作工具和办公工具，请尽量要求收件人收集可用的用过的产品。

41.旧产品只需要换旧的，不需要开领料单，填写工具卡；必须收集办公家具和信息工具，并填写工具卡。

42、2、公司安全总监负责定期或不定期检查操作工具的存放情况，行政库管员负责定期或不定期检查办公家具和办公工具的存放和使用情况。

43.3.发现工具在最低使用年限前损坏或丢失，影响作业的，应负责在一定期限内完成。

44、方式有自己购买或补偿后再接受者。

45.赔偿标准:a .工具或劳保丢失，责任人照原价赔偿。

46.b .办公家具、信息工具在服务期内损坏，必须在以旧换新前赔偿:a .责任人赔偿所需维修费用。

47.b .办公工具和操作工具由责任人半价赔偿。

48.c .劳动防护用品超过规定使用年限一半的，半价补偿；在规定使用期的一半以内，应按原价赔偿。

49.4.赔偿领料程序:责任人向仓库说明情况，仓库写出损坏或丢失工具的价格证明，然后到财务出纳处交钱，再凭收据到仓库办理更换损坏工具的手续，或重新领料丢失的工具。

50.第六章工具的借用为了方便不常用工具的借用，机修科有一些常用的操作人员可以借用，信息工具和办公家具如果长期不用也可以临时借用。

51.2.工具借阅期限如下:a .信息工具和办公家具最长借阅期限为一个月；办公工具和操作工具的最长借用期限为一周。

52.3.借还手续:a .工具借用必须填写“工具借用申请表”，注明借用时间、归还时间、用途、保管负责人等。，经部门负责人和仓库所在部门负责人签字后方可借阅。

53.b .仓库保管员负责催还借出的工具。如有遗失或损坏，仓库保管员应按上述赔偿规定进行赔偿。

54.c .归还工具时，保管员应在“工具借用申请表”上签字确认。

55.第七章旧品报废行政仓库每半年整理一次报废工具清单，填写“工具报废申请表”，经审核批准后联系仓库管理员办理。

56.收益上交财务部门后，收据附在表格上存档。

57.第七章附则参考文件:劳动保护管理制度第二条。附:工具获取标准3。记录表格:领料单；2.工具卡；3.转移/离开人员工具转移表；4.工具报废申请表。

58、作业工具日期名称规格单位数量接收人归还日期存放办公工具日期名称规格单位数量接收人归还日期存放办公家具日期名称规格单位数量接收人归还日期存放信息工具日期名称规格单位数量接收人归还日期:劳保用品保管日期、名称规格、单位数量、接收人数量、归还日期、存放工具、借用申请单、工具类型、办公家具(一个月)、信息工具(一个月)， 操作工具(一周)、工具名称、借用部门、保管人、借用时间、归还时间、借用使用部门、行政主管业务/归还日期:保管人的工具、工具交接； 部门岗位名称移交；交接、离职的工具有:资料、通讯工具、办公工具、办公家具、操作工具、劳保用品名称、单位数量，保管人要看到接收人的名称、单位数量，保管人要看到接收人的部门经理:说明:【处理意见】由部门负责人填写，“交接给* *人”或“交付给仓库”，接收人或仓库保管员相应填写【接收人】。

59.工具报废申请表:□业务仓库□行政仓库日期:编号名称、规格、型号、单位数量、处理意见、付款金额、财务本票编制部门经理:仓库经理:经理:填写说明:经理填写处理意见，提交仓库经理、部门经理审批。

60.将追回的款项交财务出纳，由财务出纳签发“收条”，交经理存档作为处理证据。