1.厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法意识，维护公司和员工利益，避免事故发生，保证各项工作顺利完成，特制定本制度。

2.第二条本制度是公司的基本原则，全体员工必须严格遵守。

3.第三条本制度面前人人平等。

4.第二章纪律第四条全体员工必须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公共财产，团结协作，完成各项任务。

5.第五条各单位(职能部门、分支机构)制定的各项规章制度，由分管副总裁签署意见后，报企管办审核备案，并报相关领导批准发布。

6.第六条劳动纪律(1)所有员工必须严格遵守上班前后的点名制度。

7、(2)上班必须准时点名，不得早退、迟到。

8.第七条请假制度(一)员工有事必须向相关领导请假。

9、(2)请假必须写请假条，严禁以其他方式请假。

10、重疾、意外等。，事后必须持相关证明补假。

11.(3)员工本人结婚或直系亲属(有血缘或姻亲关系的父母、夫妻、子女)安葬的，给予休假三天，工资在编。

12.(4)符合计划生育政策的育龄妇女产假为十八个月。任何人不得擅自缩短产假或以其他理由或形式休长假。

13.休产假时，必须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经单位和人力资源部门签字后，交工会备案。

14、2、凡已参加养老保险的休假人员，必须及时缴纳按月应缴纳的个人保险费，以便连续计算参保缴费年限。

15、3、产假超过规定时间的，必须提交书面申请(产假最长不超过两年，即延长休假最长为半年)，经工会研究决定后方可延长，否则按自动离职处理。

16、4、复工时必须到工会领取产假复工申请表，经工会签字后，交人力资源部等待。

17.5.人力资源部对已被接受复工的人员组织岗前培训。只有通过考试的人才能上岗。

18.(5)请三天以上病假者必须持有医生证明，请三个月以上病假者复工时必须持有医生健康证明。

19.(6)准予请假的权限(停工权限与请假权限相同，请假签名必须逐级审批)。员工请假三天以内(含三天)的，由部门负责人(车间主任)签字批准；2.员工请假三天以上七天以下(含七天)的，由部门经理(分公司经理)签字批准；3、员工休假七天至三个月(含三个月)，由分管副总裁签字批准；4.离职三个月以上的员工由总经理签字批准。

20.(7)请长假，收入不足以抵扣个人应缴纳的养老保险费的，到人力资源部门办理预缴保费或补缴手续，连续计算参保缴费年限。

21.第八条工作纪律(一)工作时间内，未经部门负责人(车间主任、副主任以上)签字的退场卡不得离开工厂。

22、(2)因事迟到，必须提前向车间主任、副主任级以上人员签名认可证明给门卫。

二十三、(三)车间主任、副主任级及以上人员进出工厂，必须由本人签字才能过去。

24、(4)工作时间必须做到“五不准”。

25、不准睡觉、脱岗、串岗；2.不吃零食；3、不打闹、聊天；4、不准做私事；5、不准自行组织文化体育活动。

26.第九条组织纪律(一)所有员工必须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

27.(2)员工享有“六权”:对工作中潜在的危险和可能发生的事故的知情权；2.有权对危害生命安全的行为提出批评、检举和控告；3.有权保护自己的健康、良好的工作条件和使用劳动保护用品和用具；4.在生命安全受到侵犯的情况下，有权避免危险；5.课前不讲安全，有权拒绝上班；6.有权指挥和拒绝违章作业。

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28.第十条生产纪律(1)必须保质保量完成上级交办的各项任务。

29、(2)必须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假，随意涂改。

30、(3)必须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防和保卫第十一条安全、消防和保卫工作按照每年的有关规定执行。

32.第四章质量第十二条产品质量标准和检验按照质量体系运行的相关文件执行。

33.第五章访客管理第十三条凡来公司联系业务(工作)的，门卫应先与其业务部门电话联系，经批准后填写访客登记表，办理贵宾卡后方可进入办公区。

34.第十四条外来人员进入一般生产区，应由相关人员陪同，并经副总裁同意；外国人进入特殊生产区时，必须经授权副总裁同意，由相关人员陪同。

35.第十五条员工不得在工作时间接待访客。只有在特殊情况下，经部门负责人同意，他们才能接待来访者。

36.第六章标志牌管理第十六条职工标志牌由企业管理处统一管理，任何部门和个人不得擅自制作和变更。

37、第十七，如果牌子丢了，必须赔10元。

38.第十八条所有员工进出工厂必须佩戴标志。

39、第19条不准借用(出借)他人标志。

40.第七章奖励和激励第二十条在预防和消除事故中有立功表现的，或者在抢险、防盗中不顾个人安危，使公司利益免受损失的。

41.第二十一条。勤奋学习业务技术，在工作中有创新或提出合理化建议，被采纳并取得良好效果者。

42.第二十二条爱护公物，堵塞漏洞，节约资金，有显著贡献的。

43.第二十三条勇于通过各种形式同违反本制度的行为和违法犯罪行为作斗争，勇于揭露坏人的。

44.第八章处罚第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三种。

45.第二十五条“违纪”的处理方式有四种:口头警告、书面警告、单位处分、公司处分。

46.(1)口头警告:视情况给予口头警告。如果违反者能认识到错误，会当场改正，不会被书面处罚。

47.(2)书面警告:发现轻微违反者认错态度恶劣，不能诚恳改正错误的，书面下到所属单位，单位负责人进行教育，不罚款，单位必须将处理意见退回相关单位备案。

48.(3)单位处分:一般违纪。相关单位查获后，违规者所属单位自行处理，视情况进行教育和罚款，并将处理意见反馈相关单位备案。

49.(4)公司处罚:严重违反纪律，公司予以罚款。

50.(5)一个月内第二次违纪者，加倍罚款。

51.第九章附则第二十六条本制度由公司总经理办公室负责修订和解释。

52.第二十七条本制度经公司总经理签字盖章后生效。

53.第二十八条本制度自发布之日起实施。

54.如公司此前发布的制度与本制度有冲突，以本制度为准。

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