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7.正因为如此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果也更加客观、公正、有效。

8.人们对传统面试的批评之一是，考官的问题太随便，想问什么就问什么；同时评价也缺乏客观依据，你想怎么评价就怎么评价。

9.正因为如此，传统面试的申请效果并不理想，面试结果通常难以令人信服。

10.结构化面试是在克服传统非结构化面试的上述缺陷的基础上产生的。

11.企业在对员工进行面试时，一方面要保证选拔标准必须建立在对求职者胜任特征水平的评价基础上，另一方面要采用系统化、结构化的方法对被试在这些胜任特征中的行为表现水平进行评价，以保证选拔的公平性和科学性。

12.结构化面试兼顾了这两个方面，所以成为了当今最流行的面试方式。

13.特别是在公务员招考面试中，为了保证选拔工作的客观公正，国家特别规定必须采用严格的结构化面试形式。

1.结构化面试的术语解释:中国科学院石侃研究员将结构化面试的概念定义为:根据具体岗位的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的言语交流，评价应聘者是否符合招聘岗位要求的人才评价方法。

2.结构化面试是指按照统一的标准和要求，对面试内容、形式、程序、评分标准和结果进行组合和分析。

3.首先，根据职位分析，确定面试的评价要素，预编各评价维度的面试问题，制定相应的评分标准。面试过程遵循客观的评价程序，对被试的表现进行量化分析，给出客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证评判的公正性和合理性。

4.二、结构化面试的意义和作用:结构化面试可以帮助面试官找出与应聘者职业行为相关的各种具体表现。在这个过程中，面试官可以获得更多关于应聘者的专业背景、工作能力等方面的信息，通过这些信息来判断应聘者是否能够成功胜任这个职位。

5.因此，进行科学有效的结构化面试有助于企业更准确地评估应聘者的个人能力，降低招聘成本，提高员工绩效。

6.结构化面试虽然也是通过考官与考生的交流来进行，但在形式和内容上突出了标准化和结构化的特点。比如结构化面试，要求所有报考同一职位的考生，面试问题应该是一样的；面试者人数不得少于2人；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上准备面试问题。

各位好，荔枝在这里为各位解答以上问题。事业单位结构化面什么是测试，什么是结构化面试？很多人还不知道这一点。现在让我们继续前进！