各位好，荔枝在这里为各位解答以上问题。用人单位安排加班不付加班费的人，用人单位安排加班很多人不知道这个，现在我们下去吧！

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1.未领取加班费的劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉。当然，劳动者也可以选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2.双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3.2.但需要注意的是，劳动仲裁有时效:申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。

4.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.当然，如果一方主张另一方的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者另一方同意履行义务而被中断，仲裁时效也将中断。因不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效中止。

6.加班费的计算:工作日加班费的计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。

7.证明加班时间的证据主要有:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。