5、因为企业人事行政是用命令、指示等。对人、财、物、产、供、销等生产经营活动进行调整。，其手段和方法直接具体，针对性强，同时配有对不服从管理的处罚措施，所以能很快发挥作用；而用经济手段管理或通过思想政治工作实现管理目标时，必然有一个执行→反馈→调整、实施的操作过程，所以往往是滞后的。

6.因此，人事管理在企业大量的日常业务和人事处理中，或者在企业遇到突发事件，企业环境不稳定时，可以发挥重要作用。

7，3，垂直。

8、由于企业人事行政主要是通过企业行政组织内部的隶属关系进行自上而下的垂直指挥和协调，这往往是企业的上级行政机关对下级的强制性要求，所以主要是垂直的。

9，(如果有的忘了领养)。

1.权威。

2.企业人事管理的有效性基于企业内部组织的上级权力和权威。没有相应的权力和权限，上级行政机关不能发布命令、指示或规定。

3.但也需要指出的是，现代企业人事管理的有效性取决于上级权力运用是否得当、下级是否服从等多种因素。

4，2，时效性。

各位好，荔枝在这里为各位解答以上问题。人力资源管理培训经验，很多人还不了解人员培养。现在让我们继续前进！

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