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1.医疗期的规定如下:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不解除劳动合同的期限。

2.职工患病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期: (一)实际工作年限不满10年的，在本单位工作不满5年的，为3个月；5年以上为6个月。

3.(二)实际工作年限10年以上的:工作年限不满5年的6个月，工作年限5年以上不满10年的9个月；10年以上15年以下的12个月；15年以上20年以下的18个月；20年以上是24个月。

4.工伤医疗期内，企业不得解除或者终止其劳动合同或者作出辞退、开除或者开除的决定。

5、工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6、工伤职工在工伤医疗期内停止发放工资，改为按月发放工伤津贴。

7、工伤津贴的标准相当于工伤职工受伤前十二个月的月平均工资收入。

8.工伤医疗期满或者评定伤残等级后，停发工伤津贴，改享受伤残待遇。

9.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其在本单位实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。