1.虽然我国现在实行8小时/天、40小时/周、20.83(计算工资时为21.75)天/月的工作制度，即双休制，但公司安排单休并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”的规定。

2、只有第六天加班的，应符合《劳动法》第四十四条第二款的规定。

3、安排休假或支付“不低于工资的200%”。

4.“如果公司不安排休假或者不支付200%的工资，是违法的，侵害了劳动者的合法权益。

5.可以向劳动行政部门举报或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请解决。

6.延伸资料:劳动者权利(1)平等就业权。

7.劳动法规定，凡有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。

8.劳动就业权是有劳动能力的公民获得有效保障参加社会劳动并按劳获得报酬的权利。

9.公民的就业权是公民享有其他权利的基础。

10.如果公民的就业权不能实现，其他所有权利都会促进基金会。

11.(2)选择职业的权利。

12.《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、身体素质、能力、兴趣爱好和市场信息，选择适合自己才能和爱好的职业，即劳动者有择业权。

13.择业权有利于劳动者发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。

14.这既是劳动者劳动权的体现，也是社会进步的标志。

15、(3)获得劳动报酬的权利。

16.《劳动法》规定，劳动者有依照劳动合同和国家有关法律获得劳动报酬的权利。

17.获得劳动报酬权是劳动者继续行使劳动权利不可或缺的物质保障。

18.(4)劳动安全和健康保护权。

各位好，荔枝在这里为各位解答以上问题。公司制度规定单休合法吗？公司单休合法吗？很多人还不知道这一点。现在我们下去吧！

19.《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

20.这是对劳动者在劳动中的生命安全和健康以及享有劳动权利最直接的保护。

21.(5)享有休息权。

22、我国宪法规定劳动者有休息的权利。

23.为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，发展了职工休息和休养的设施。

24.(6)享受社会保险福利的权利。

25.为了给劳动者生病和年老时提供保障，我国劳动法规定劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的劳动保险和福利。

26、社会保险和福利是劳动再生产的客观需要。

27.(7)接受职业技能培训的权利。

28.根据我国宪法，公民有受教育的权利和义务。

29.所谓教育，既包括普通教育，也包括职业教育。

30.接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基本条件，因为劳动者要实现劳动权就必须具备一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得职业培训。

31.(8)提交劳动争议解决的权利。

32.《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权将争议提交劳动争议处理委员会、劳动仲裁委员会和法院依法进行调解、仲裁和诉讼。

33.其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位代表组成。

34.(九)法律规定的其他权利。

35.法律规定的其他权利包括:法律规定的其他权利。

36.法律规定的其他权利包括:参加和组织工会的权利、依法参加民主管理的权利、劳动者参加社会义务劳动的权利、从事科学研究、技术革新和发明创造的权利、依法解除劳动合同的权利、拒绝执行用人单位违章指挥和强令冒险作业管理的权利、对危害生命安全和健康的行为提出批评、检举和控告的权利、对违反劳动法行为进行监督的权利。

37.参考:百度百科。劳动法。

牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对各位有所帮助。